Una pantalla de visualización es un aparato que genera imágenes, formados por puntos o rayas en una pantalla fluorescentes producidos por la acción de haz de rayos catódicos originado en el interior del tubo correspondiente.
En la normativa NTP139 también vienen referidos los requisitos que deben cumplir las sillas de trabajo, como por ejemplo:
- La silla debe tener cinco pies y ruedas que faciliten su desplazamiento
- El asiento debe ser muy flexible
- El asiento debe ser regulable hacia atrás
- El operador debe disponer de un reposapiés, graduable a tres alturas distintas
También vienen reflejados, tales requisitos referidos a la mesa de trabajo:
- Debe situar el teclado y el ratón a la altura del trabajador para un mejor rendimiento
- Debe fomentar el descanso de la espalda, reduciendo la carga muscular
- Ha de ser capaz de soportar correctamente el cuerpo, favoreciendo la circulación
- Debe ser ajustable debido a que la mesa será usada por distintas personas
Como en toda la estructura del puesto de trabajo, la normativa comprende los requisitos que tiene que tener la pantalla de visualización
- Debe ser móvil en tres direcciones, lo cual ayudará a la pantalla a orientarla con relación a las demás fuentes luminosas y así evitar reflejos
- No debe tener una iluminación muy brillante, para evitar deslumbramientos
- La distancia de lectura debe ser superior a 40 cm
- El tamaño y la resolución debe variar según el tipo de tarea y la distancia de visión
Es muy importante tener en cuenta estos requisitos porque pueden desembocar en fatigas, tales como:
Fatiga visual: Es debida a un esfuerzo excesivo del aparato visual.
Esta fatiga puede derivar en:
- Molestias oculares
- Trastornos visuales
- Síntomas extraoculares
Fatiga física: Se puede deber a una tensión muscular estática dinámica o repetitiva, a una tensión excesiva del conjunto del organismo o a un esfuerzo excesivo del sistema psicomotor.
Esta fatiga puede ser causada por:
- Una incorrecta organización del trabajo.
- Defectos visuales, lesiones esqueléticas preexistentes.
- Condiciones ergonómicas y ambiente de trabajo no satisfactorios.
Y puede derivar en:
- Dolor cervical, tirantez de nuca
- Dorsalgias
- Lumbalgias
Fatiga mental: Se debe a un esfuerzo intelectual o mental excesivo
Esta fatiga puede ser causada por:
- Alta responsabilidad en el trabajo
- Tareas visuales complejas
Y puede derivar en:
- Transtornos neurovegetativos y alteraciones psicosomáticas
- Perturbaciones psíquicas
- Transtornos del sueño
